Integrativer Arbeitsplatz
Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital für unser kontinuierliches Wachstum sowie für die Förderung der Innovationskultur und der Vielseitigkeit des Unternehmens. Zyxel ist bestrebt, ein integratives und sicheres Arbeitsumfeld mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungsplan und verschiedenen Work-Life-Balance-Ansätzen zu schaffen, um Talente aus der ganzen Welt anzuziehen.
Durch umfassende Schulungsprogramme und persönliche Entwicklungspläne werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um sich selbst und das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Sicherer Arbeitsplatz
Zyxel setzt sich für den Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeitenden ein. Mit der ISO45001-Zertifizierung fördert und integriert Zyxel systematisch Arbeitssicherheitsmanagementprozesse für Festangestellte und Auftragnehmer.
Verbesserung der Arbeitsumgebung
Schutz vor Maschinenrisiken
Kontrolle von Luftfeuchtigkeit und Lärm
Umgang mit gefährlichen und schädlichen Stoffen
Prävention von Berufskrankheiten
Feuerwehrausrüstung und -kennzeichnung
Untersuchung, Analyse und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen
Risikobewertung und Notfallmaßnahmen
Sicherheitsschulung
Beschäftigungspolitik
Zyxel ergreift praktikable Maßnahmen, um eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Unsere Beschäftigungspolitik umfasst die folgenden Punkte:
- Förderung der Chancengleichheit bei der Rekrutierung, indem alle Positionen für talentierte Personen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens mit fairen, einheitlichen Standards geöffnet werden.
- Wir halten uns strikt an die Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum Verbot von Kinderarbeit und verbieten in allen Geschäftsbereichen die Einstellung von Arbeitnehmern unter 15 Jahren, unter dem Alter, in dem sie die Schulpflicht erfüllt haben, oder unter dem Mindestalter für die Beschäftigung in dem jeweiligen Land.
- Angemessene Entlohnung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Einhaltung internationaler und lokaler Arbeitsgesetze, Regeln und Vorschriften.
- jegliche Diskriminierung, Belästigung oder Verfolgung am Arbeitsplatz, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, politischer Zugehörigkeit und Familienstand, zu unterbinden.
- Sie sorgen für ein sicheres Arbeitsumfeld und verlangen umfangreiche Schulungen und Sicherheitsausrüstungen.
Belohnungen insgesamt
Zyxel bietet legitime und wettbewerbsfähige Löhne, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, bezahlten Urlaub und Altersvorsorgeleistungen. Die Vergütung jedes einzelnen Zyxel-Mitarbeiters wird unter Berücksichtigung der Interessen der Stakeholder und der Mitarbeiter festgelegt, wobei das Geschlecht nie eine Rolle spielt.
Entwicklung von Talenten
Zyxel ermutigt seine Mitarbeiter, ihr Erfahrungsniveau zu erweitern und intellektuelles Kapital zu sammeln. Wir stellen vielfältige Lernressourcen und -programme zur Verfügung, um die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse aller Mitarbeiter zu stärken.
Wohlergehen der Mitarbeiter
Zyxel legt Wert auf ein gesundes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern, das auf Gegenseitigkeit beruht. Wir bieten unseren Mitarbeitern angemessene Kanäle, um ihre Gedanken und Ideen mit dem Management zu kommunizieren und durch konstruktive Interaktionen positives Feedback zu erhalten. Das Corporate Employee Committee, dem sowohl Vertreter des Managements als auch der Belegschaft angehören, trifft sich regelmäßig, um arbeitsbezogene Probleme zu besprechen und mögliche Verbesserungspläne zu erarbeiten.
Mitarbeiterbetreuung
Zyxel fördert die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die bestmögliche Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Aufgaben sowohl im Büro als auch zu Hause zu erfüllen.
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf die Arbeitsplatzkultur, Fehlzeiten, Leistung und Produktivität auswirken kann. Zyxel verfügt nicht nur über ein Gesundheitszentrum auf dem Campus, das sofortige Gesundheitsberatung anbietet, sondern führt auch jährliche Gesundheitsuntersuchungen für seine Mitarbeiter durch und organisiert regelmäßig Aktivitäten zur Gesundheitsförderung.