ZyXEL și Angajații

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on Linkedin
  • Share on Google Plus

Diversitatea angajaților noștri

"Inovația" este una dintre valorile noastre și avem nevoie de o echipă care să fie motivată, diversificată, originală și să creadă în propriile  păreri. Având angajați în toată lumea, ZyXEL crede în puterea de a apropia oameni, culturi și stiluri de viață diferite, și în modul de a coordona contribuțiile individuale. Ne străduim să oferim suport și să încurajam perspectivele unice care se regăsesc doar în acest climat. Nu acceptam nici un fel de discriminare în angajarea personalului, inclusiv a prejudiciilor bazate pe vârsta, rasă, culoare, gen, dezabilități sau religie, și avem încrederea ca diversitatea forței de munca stimulează creativitatea.

Siguranța angajatului și politicile de sănătate

Încă de la începuturi, misiunea ZyXEL a fost de a promova dezvoltarea și extinderea sustenabilă a afacerii, totodată recunoscând importanța siguranței și a sănătății. Suntem de părere ca siguranța la locul de muncă sunt părți integrante ale tuturor operațiunilor de business, și de aceea căutam în mod constant să oferim un climat sigur și sănătos pentru angajații noștri, prin intermediul training-urilor, sesiunilor de pregătire, a inspecției locului de munca și prin activități de socializare periodice, dar și facilitați sportive, de menținere a sănătății.


Pentru a reuși în misiunea noastră, ZyXEL și-a propus sa:

  • Încurajeze diversitatea și energia angajaților
  • Ofere un spațiu de lucru sigur și sănătos
  • Conducă pregătiri pentru angajați
  • Respecte toate legile
  • Asigure îmbunătățiri constante

Timpul liber și sănătatea angajaților

Comunicare și consultare

ZyXEL a dezvoltat proceduri de conduită pentru comunicarea intre angajați, dar și metode de interacțiune cu acționarii, cum ar fi cazul activiștilor de mediu, clienți, oaspeți din străinătate, fabrici învecinate și agenții guvernamentale. Conduita internă de comunicare și consultare include întâlniri interne, spații de discuții, sisteme de deplasare a documentelor interne și email. Conduita externă are ca principală țintă comunicarea conformă cu legislația pentru grupurile de activiști de mediu și agenții guvernamentale.
În 2008, am lansat un nou program numit Employee Assistance Program (EAP). Programul asigură angajaților servicii de consultanță din cinci categorii: Sănătate fizica și mentală, Lege, Management și Finanțe. Angajații pot accesa aceste servicii prin intermediul numerelor de telefon fără taxă, email sau în mod direct.



Teste de fitness

Starea sănătății, verificările periodice și exercițiile sunt vitale pentru starea de bine și tonusul angajaților. ZyXEL a creat o serie de activități pentru a se îngriji de sănătatea angajaților în materie de dietă, exerciții și comportament; aceste activități permit angajaților să înțeleagă starea propriului organism pentru viitoarele necesitați medicale și condiție fizică.

Pachetul Sport ZyXEL

Pachetul Sport a fost creat în 2007 pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească eficienta printr-o condiție fizică excelentă. Parcul are în componentă o sala de gimnastică, terenuri de sport și alte facilități pentru a ține angajații în formă prin exerciții fizice.

Prevenirea îmbolnăvirilor

Asigurăm în mod constant verificări ale stării de sănătate pentru angajați, rezultatele fiind colectate într-o bază de date. Utilizată ca referință pentru eficienta la locul de muncă, baza de date monitorizează starea de sănătate a angajatului și previne îmbolnăvirea persoanelor la locul de muncă. în plus față de controalele normale de sănătate, compania asigură inspecții speciale pentru verificarea expunerii la radiații și contaminare cu plumb.

Activități de familie

Pentru a ajută angajații în menținerea unei relații bune în cadrul familiei, și pentru a demonstra angajamentul echipei de management față de aceștia, ZyXEL organizează evenimente orientate către familie, cum ar fi Zilele Familiei, târguri pentru familie sau excursii pe munte împreună cu familia.

Relația cu angajații

ZyXEL are o rată scăzută a demisiilor angajaților. Acest coeficient indică faptul că ZyXEL oferă pachete salariale competitive, beneficii, vacanțe și oferte de pensionare avantajoase, dar și o conduită adecvată pentru angajați, cu scopul de a comunica în permanență gândurile lor către persoanele de management și a primi răspuns prin intermediul unei interacțiuni constructive.