ZyXELi töötajad
Meie töötajate mitmekülgsus
Et innovatsioon on meie põhiväärtuseks, vajame meeskonda, kes on motiveeritud, mitmekülgne ja hindab sõltumatut mõtlemist ja originaalsust. ZyXELi töötajad paiknevad üle kogu maailma ja ettevõte mõistab sünergia jõudu, mis tekib erinevatest kultuuridest, elustiilidest ja kogemustest, vastavaid individuaalseid panuseid koordineerides. Meie eesmärgiks on toetada ja julgustada ainulaadseid perspektiive, mida sellise kaliibriga mitmekülgsus võimaldab. Taunime tööle võtmisega ja töötamisega seotud mis tahes diskrimineerimist, kaasa arvatud eelarvamusi, mis põhinevad vanusel, rassil, nahavärvil, sool, puudel või religioonil, ning usume, et meie mitmekülgne tööjõud soodustab loovust.
Töötajate ohutuse ja tervisepoliitika
Asutamisest alates on ZyXELi missiooniks olnud soodustada jätkusuutlikku ettevõtluse arengut ja laienemist, teadvustades samal ajal töötervishoiu ja -ohutuse tähtsust. Mõistame, et töötervishoid ja -ohutus moodustavad lahutamatu osa igasugusest äritegevusest, ja püüame seetõttu oma töötajatele pidevalt ohutut ja tervisesõbralikku töökeskkonda tagada, rakendades selleks töötubasid, koolitusi, töökoha inspektsioone ja regulaarseid väliüritusi, hoolitsedes seeläbi töötajate tervise ja viimase edendamiseks loodud spordirajatiste eest.
Selle pikaajalise eesmärgi saavutamiseks kohustub ZyXEL:
- julgustama oma töötajate seas mitmekülgsust ja energiat
- tagama ohutud ja tervislikud töötingimused
- viima läbi tõhusaid koolitusi
- järgima seadusi
- pidevalt täiustuma
Töötajate tervis ja vaba aeg
Suhtlemine ja konsulteerimine
ZyXEL pakub töötajatele suhtluseks sissetulevaid ja väljaminevaid kanaleid, samuti läbikäimist sidusgruppidega, nt keskkonnaaktivistidega, klientidega, võõrkülalistega, naabruskonna tehastega ja valitsusasutustega. Sissetuleva suhtluse ja konsulteerimiskanalitena kasutatakse muuhulgas firmasiseseid koosolekuid, arvamuskaste, teadete tahvleid, sisemisi dokumentide ringlussüsteeme ja elektronposti. Väljaminevad kanalid hõlmavad peamiselt seaduspärase tegevuse alast kommunikatsiooni keskkonnaaktivistidega ja valitsusasutustega.
2008. aastal algatamise uue „Töötajate abiprogrammi“ (EAP). See programm pakub töötajatele konsultatsioone viies kategoorias: füüsiline tervis, vaimne tervis, seadusandlus (õigus), juhtimine ja rahalised vahendid. Töötajad pääsevad sellistele teenustele ligi tasuta telefoninumbritelt, e-posti teel või isiklikult.
Füüsilise vormi testid
Terviseteadlikkus, perioodilised tervisekontrollid ja sobiv füüsiline aktiivsus on töötajate heaolu ja kehakultuuri aluseks. ZyXEL pakub mitmesuguseid tegevusi töötajate tervise eest hoolitsemiseks toitumise, füüsilise ja vaimse aktiivsuse kaudu, et töötajad oleksid teadlikud oma tervislikust seisundist, selle tulevikust ja oma meditsiinilistest vajadustest.
ZyXELi spordipark
ZyXELi spordipark ehitati 2007. aastal, et aidata töötajatel suurepärase isikliku vormi kaudu tõsta ettevõtte „saagikust“. Spordipark hõlmab võimlat, palliväljakuid ja teisi rajatisi, mille abil töötajad oma füüsilist vormi regulaarselt hoida ja parandada saavad.
Kutsehaiguste ennetamine
Pakume oma töötajate regulaarseid füüsise ja tervise kontrolle, mille tulemused koondatakse füüsilise vormi andmebaasi. Et seda kasutatakse käimasolevas töös, jälgitakse andmebaasi abil töötajate tervist ja ennetatakse kutsehaiguste teket. Lisaks tavalisele keha ja tervise kontrollile pakume ka eriuuringuid võimalike vigastuste korral, mis on tingitud saastest, kiiritusest või mürast.
Perekondlikud üritused
Et aidata töötajatel hoida häid suhteid oma perekonnaliikmetega ja näidata, kui palju juhtkond neist hoolib, korraldab ZyXEL regulaarselt pereüritusi, näiteks perepäevi, laatasid, rannaääre koristustalguid ja käimisretki mägedesse.
Suhted töötajatega
ZyXELi töötajate ametist lahkumise sagedus on suhteliselt madal. See näitab, et ZyXEL ei paku mitte üksnes õiguspärast ja konkurentsivõimelist palka, tööaega, preemiaid, puhkust ja pensionipakette, vaid annab töötajatele ka adekvaatsed kanalid oma mõtete edastamiseks juhtkonnale, kellelt saadakse konstruktiivset tagasisidet.