ZyXEL und seine Mitarbeiter

Vielfalt unserer Mitarbeiter

Da „Innovation“ für uns einen zentralen Wert darstellt, benötigen wir ein Team, das motiviert und vielseitig ist und für das selbständiges Denken und Originalität Grundüberzeugungen sind. ZyXEL-Mitarbeiter befinden sich an Standorten auf der ganzen Welt und das Unternehmen weiß, welche Kraft darin liegt, unterschiedliche Kulturen, Lebensstile und Erfahrungen zusammenzubringen und ihre Einzelbeiträge zu koordinieren. Wir setzen alles daran, die einzigartigen Perspektiven zu unterstützen und zu fördern, die nur durch diese extreme Vielfalt möglich sind. Wir untersagen jegliche Form der Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung, einschließlich Vorurteilen aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung oder Religion und sind überzeugt, dass sich die Vielfältigkeit unseres Personals positiv auf die Kreativität auswirkt.

Richtlinien für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter

Seit seiner Gründung ist ZyXEL auf nachhaltige Entwicklung und Erweiterung des Geschäfts ausgelegt, wobei der Sicherheit und Gesundheit große Bedeutung beigemessen wird. Wir sind uns bewusst, dass Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz feste Bestandteile jeglicher Geschäftstätigkeit sind. Deshalb sind wir stets bestrebt, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, und zwar durch Workshops, Trainings, Arbeitsplatzbegehungen und regelmäßige sportliche Aktivitäten im Freien sowie Einrichtungen für die Gesundheit und den Sport unserer Mitarbeiter.

Zur Verwirklichung dieses langfristigen Ziels bekennt sich ZyXEL zu Folgendem:

Förderung der Vielfalt und Energie unseres Mitarbeiterstamms 

• Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes 
• Durchführung von effektiven Trainings
• Einhalten aller gesetzlichen Regelungen 
• Sicherstellen ständiger Verbesserungen 

Gesundheit und Freizeit der Mitarbeiter

Kommunikation und Beratung

ZyXEL hat eingehende und ausgehende Kanäle für die Mitarbeiterkommunikation aufgebaut. Auch interaktive Sitzungen mit wichtigen Betroffenen, z.B. Umweltaktivisten, Kunden, Gästen aus fernen Ländern, benachbarten Werken und Behörden werden begrüßt. Zu den eingehenden Kommunikations- und Beratungskanälen gehören interne Besprechungen, Meinungsboxen, Bulletins, interne Dokumentumlaufsysteme und E-Mail, um nur einige zu nennen. Die ausgehenden Kanäle werden hauptsächlich für die Kommunikation zur Konformität mit rechtlichen Vorgaben mit Umweltaktivisten und Behörden verwendet.
Im Jahr 2008 brachten wir ein neues Programm mit dem Namen „Employee Assistance Program“ (EAP, Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter) auf den Weg. Durch das Programm erhalten Mitarbeiter Beratung in fünf Kategorien: Körperliche und geistige Gesundheit, Recht, Management und Finanzen. Die Mitarbeiter können sich über gebührenfreie Rufnummern, E-Mail oder persönlich beraten lassen.

Praktische Fitness-Tests

Gesundheitsbewusstsein, regelmäßige Kontrolluntersuchungen und körpergerechte Bewegung sind alle wichtig für das Wohlbefinden und die Fitness von Mitarbeitern. ZyXEL hat eine Reihe von Aktivitäten ins Leben gerufen, in denen die Gesundheit der Mitarbeiter in Bezug auf Ernährung, Sport, geistige Gesundheit und Verhalten im Vordergrund steht. Durch diese Aktivitäten sollen die Mitarbeiter verstehen, wie sich ihr körperlicher Zustand bei zukünftigen Fitnessanforderungen und medizinischen Vorgaben auswirkt.

ZyXEL Sports Park

Der Sports Park wurde 2007 aufgebaut, um die Ausdauer und das Durchhaltevermögen der Mitarbeiter durch exzellente persönliche Kondition zu verbessern. Der Park besteht aus einer Turnhalle, Spielfeldern für Ballspiele und anderen Einrichtungen, in denen sich die Mitarbeiter durch regelmäßige Bewegung in Form bringen können.

Vermeidung von Berufskrankheiten  

Wir bieten regelmäßige Kontrolluntersuchungen für den aktuellen Gesundheitszustand an. Die Ergebnisse werden in einer Datenbank gesammelt. In dieser Datenbank kann im Verlauf des Arbeitslebens nachgeschlagen werden. Die Datenbank überwacht also die Gesundheit der Mitarbeiter und vermeidet Berufskrankheiten. Zusätzlich zu normalen Gesundheitschecks bieten wir auch Spezialuntersuchungen zu möglichen Schäden wegen Belastungen durch Blei, radioaktive Strahlung oder Lärm.

Aktivitäten mit der ganzen Familie

Damit die Mitarbeiter eine gute Beziehung zu ihren Familienmitgliedern beibehalten können und um zu zeigen, wie sehr dem Management an ihnen gelegen ist, organisiert ZyXEL von Zeit zu Zeit familienorientierte Events wie Familientage, Familienmessen, Strandsäuberungsaktionen und Wanderungen in den Bergen.

Mitarbeiterbindung

Die relativ niedrige Kündigungsrate von Mitarbeitern bei ZyXEL zeigt Folgendes: ZyXEL macht nicht nur passende und wettbewerbsfähige Angebote für Gehälter, Arbeitszeiten, Leistungen, Urlaubstage und den Ruhestand, sondern stellt auch geeignete Kanäle für die Mitarbeiter bereit, über die sie ihre Gedanken dem Management mitteilen und Rückmeldung durch konstruktive Interaktion erhalten können.