ZyXEL et ses employés

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on Google Plus
  • Share on Linkedin

La diversité de nos employés

L’ « innovation » étant notre valeur fondamentale, nous avons besoin d'une équipe motivée, diverse, favorisant l’indépendance d’esprit et l'originalité. Avec des employés partout dans le monde, ZyXEL reconnaît le pouvoir extraordinaire qu’offre la mise en commun et la coordination d’individus de cultures, de styles de vie et d'expériences si diverses. Nous nous efforçons de soutenir et d'encourager les perspectives uniques que seule une telle diversité rend possible. Nous interdisons toute forme de discrimination dans l'embauche, notamment tout préjugé fondé sur l'âge, la race, la couleur, le sexe, le handicap ou la religion, et croyons fermement qu’une équipe diversifiée encourage la créativité.

La sécurité et la politique de santé des employés

Depuis sa création, la mission de ZyXEL a toujours été de promouvoir un développement et une expansion durables de ses activités tout en reconnaissant l’importance de la sécurité et de la santé. Nous considérons que santé et sécurité au travail font partie intégrante de toute entreprise. Ainsi, nous cherchons constamment à garantir un environnement sain pour nos employés grâce à des ateliers, des formations, des inspections des postes de travail et la mise en place d’activités extérieures régulières ainsi que des infrastructures de sport et de santé.

Pour accomplir son objectif à long terme, ZyXEL s'engage à :

  • Encourager la diversité et les efforts de ses employés
  • Fournir un lieu de travail sain et sécurisé
  • Apporter les formations nécessaires
  • Être en conformité avec toutes les lois
  • Assurer une amélioration continue

La santé et les loisirs des employés

Communication et consultation

ZyXEL a mis en place des canaux de communication internes et externes pour les employés, et encouragé les interactions avec les différentes parties prenantes tels que les militants écologistes, les clients, les invités étrangers, les usines voisines et les agences gouvernementales. Les canaux de communication et de consultation au sein de la société sont par exemple les réunions internes, les boîtes d'opinion, les bulletins d'information, les systèmes de circulation des documents internes et les e-mails, pour n'en nommer que quelques-uns. Les canaux externes servent principalement pour les communications concernantla conformité à la législation avec les groupes de militants écologistes et les agences gouvernementales.
En 2008, nous avons lancé un nouveau programme intitulé « Programme d'assistance aux employés (Employee Assistance Program - EAP) ». Ce programme offre aux employés des services de consultation dans cinq catégories : la santé physique, la santé mentale, la loi, la gestion et les finances. Les employés accèdent à ces services grâce à des numéros de téléphone gratuits, par e-mail ou en personne.

Tests d’aptitude physique

La prise en compte de la santé, les contrôles réguliers et un exercice approprié constituent trois éléments vitaux pour le bien-être et la forme physique de l'employé. ZyXEL a créé une série d'activités permettant de prendre soin de la santé des employés en termes de régimes, d'exercices, d'état d'esprit et de comportements ; ces activités permettent aux employés de connaître leur propre condition physique en vue de soins médicaux ou de remise en forme.

Le parc de sport de ZyXEL

Un parc de sport a été construit en 2007 pour aider les employés à augmenter leur « rendement » grâce à une  condition personnelle excellente. Le parc se compose d'une salle de gym, de terrains de sport, et d'autres infrastructures permettant aux employés d'améliorer leur condition physique par le biais d'exercices réguliers.

Prévention des maladies professionnelles 

Nous offrons régulièrement des bilans de santé et corporels aux employés, dont les résultats sont collectés dans une base de données de condition physique. Utilisée comme référence pour le suivi des progrès, la base de données permet de suivre la santé des employés et de prévenir les maladies professionnelles. En plus des bilans normaux, nous réalisons aussi des inspections spéciales sur les risques éventuels de contamination par le plomb, les radiations ou le bruit

Activités familiales

Pour aider les employés à garder de bonnes relations avec les membres de leur famille, et pour leur montrer que la direction se soucie d’eux, ZyXEL organise occasionnellement des événements à destination des familles comme le Jour des familles, les fêtes familiales, le nettoyage des plages ou des randonnées en montagne.

Relations des employés

ZyXEL a un taux de démission relativement faible. Ceci indique que ZyXEL n'offre pas seulement des salaires justes et compétitifs, des heures de travail, des avantages et des congés et une pension de retraite attractifs, mais permet aussi aux employés de communiquer leurs sentiments à la direction et de recevoir des réponses au travers d'interactions constructives.